在干部成长的道路上，进退留转、新老交替是常态。一些年轻干部看着同一批入职的伙伴接连迈上新台阶、步伐明显加快，自己仍在原岗位默默耕耘、节奏相对平缓，内心不免泛起波澜，甚至开始怀疑“是不是自己差了点什么”“是不是努力没有被看见”。这种以提拔快慢论英雄、以岗位“冷热”判高低的思维惯性，恰恰是需要警惕的成长误区。对于年轻干部而言，唯有放下对“快”的执念、打破对“慢”的偏见，始终锚定为民初心，方能在岗位上扎根生长、行稳致远。

树立正确政绩观，首先要端正成长观。有的年轻干部不愿意在基层岗位长久沉淀，总觉得每天面对的是居民投诉、邻里纠纷、琐碎事务，既看不到显绩，也难出亮点，不如一些部门的同志“风光”。在他们看来，只有到了所谓的“重要部门”“关键岗位”，才算走上了“正道”。实际上，基层工作的职责从来不是追求轰轰烈烈，而是把一件件看似不起眼的小事办好、把一桩桩群众反映的烦心事化解掉。那些看似不合理的诉求背后，往往是群众信息掌握不够全面、判断不够准确，需要的是耐心倾听、换位思考和依法引导。能在这样的岗位上日复一日地坚持下来，把矛盾化解在萌芽状态、把服务送到群众心坎，本身就是一种深厚的内功修炼。

基层工作没有惊天动地，却关乎千家万户。每天处理的是停车难、漏水纠纷、独居老人照护等“家长里短”，但这些恰恰是群众最直接、最现实的利益关切。能够在一个岗位上坚持把每一件小事做细做实、把每一个诉求回应到位，培养的是耐心、磨砺的是心性、积累的是信任。这种成长或许不那么显眼，却最为扎实。那些看似“慢”的积累，恰恰是日后走稳走好成长之路最可靠的根基。反观一些过度追求“快”的干部，由于缺乏基层历练，遇到复杂局面时往往底气不足、办法不多，走得快却未必走得稳。

成长的节奏有快有慢，岗位的分工有前有后，但这并不意味着“快者优越、慢者落后”。基层组织部门要通过开展树立和践行正确政绩观学习教育，为年轻干部指引正确方向，明确真正的成长不是比谁先到达某个位置，而是比谁在每个岗位上都对得起肩上的那份责任；不是看履历上多了几行职务变动，而是看群众心里留下了几分认可。各级组织要加强日常谈心谈话，及时发现、疏解年轻干部内心的焦虑和困惑，为他们卸下“比别人慢了一拍”的心理包袱，引导他们把注意力从“什么时候轮到我”转向“今天为群众做了什么”。

道阻且长，行则将至；快慢相宜，行则必成。一步一个脚印，才是最快的路。年轻干部应坚守正确政绩观，在基层的土壤里把根扎深、把基础打牢，在急事难事中练速度、担使命，在长远事业中练定力、守初心，在平凡岗位上深耕细作、笃行实干，让每一次历练都沉淀为成长的底气，让每一个岗位都绽放出奋斗的光彩。