近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，为党员干部从政履职解决“政绩为谁而树”等根本问题提供了价值坐标、明确了实践路径。

当前，少数地方和干部身上出现的“任期型政绩”倾向值得高度警惕。这种倾向以任期定边界、以升迁为目标、以短期为标尺，重显绩轻潜绩、重速度轻质量，不仅透支地方发展潜力，更损害群众切身利益，必须坚决纠治。

“任期型政绩”本质上是政绩观错位。其核心在于背离了“为官一任、造福一方”的初心，将个人仕途凌驾于人民利益之上。在这种导向下，一些干部随意推翻前任规划，陷入“一任一张图”的怪圈；一些干部热衷上马“短平快”项目，偏爱显山露水的“面子工程”，却对打基础、利长远的事视而不见；还有一些干部为求短期成效过度举债，把“包袱”甩给后任，沦为“政绩一阵子、后患一辈子”的短视之举。

“任期型政绩”的滋生，是多重因素叠加的结果。思想上，少数干部淡忘初心，把岗位当作晋升“跳板”，缺乏“功成不必在我”的境界；能力上，部分干部缺乏系统思维，盲目决策、急于求成；制度上，一些考核体系过于侧重短期显性指标，客观上助长了急功近利倾向。

纠治“任期型政绩”，首先要校准思想坐标。党员干部必须把为民造福作为最大政绩，深刻认识到政绩要让群众真正受益。要自觉摒弃“任期思维”，多做打基础、利长远的实事，不搞劳民伤财的虚功，杜绝竭泽而渔的蠢事，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。

纠治“任期型政绩”，关键在于实干作风。要坚决反对形式主义，坚持一切从实际出发，因地制宜、精准施策。要提升系统思维和战略眼光，统筹兼顾短期成效与长远发展、局部利益与全局利益，推动经济社会持续健康发展，为经济高质量发展蓄势赋能。

纠治“任期型政绩”，必须健全制度机制。要完善考核评价体系，加大民生改善、生态效益、风险防控等潜绩指标的权重。要健全政绩观偏差纠治机制，对一切搞“形象工程”“政绩工程”的行为，坚决纠正、严肃问责。要严格落实“三个区分开来”，激励干部担当作为，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

干部任期是有限的，但为人民服务是无限的。广大党员干部应以此次学习教育为契机，摒弃“任期思维”、强化“终身责任”，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，扎根岗位、接续奋斗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。