3月中旬,高阳电子厂30多名女工开始消极怠工,导致企业流水线生产基本停滞,来料加工订单恐将无法如期完成,企业主管急得团团转。这些女工们怕领不到工资,还集体到乡政府上访维权。影响企业复工复产的群体性稳定事件一触即发。 原来,高阳电子厂复工复产一个月来,这些女工们认为企业给付薪资太低,与进企业时企业主管所述有较大出入,提出增加工资标准的诉求,没有得到企业及时回应,引发矛盾纠纷。企业主管是外地来的,要求比较严格,与部分员工沟通不畅,造成生产流水线基本停滞,阻碍了高阳电子厂复工复产的有序推进。 高阳电子厂作为市、县领导关心的重点扶贫引进项目,同时也是高阳乡脱贫攻坚的重要一环。高阳电子厂的建成,充分调动了高阳乡当地闲置劳动力在家门口就业,是推进高阳乡经济发展的重要力量。事件发生之后,乡领导高度重视,主动安排相关职能部门与企业、女工相对接,化解纠纷,为企业复工复产保驾护航。 乡领导与高阳司法所所长带领调查小组一同至高阳电子厂了解情况。在只有零星几个员工的电子厂内找到了该企业主管。她说企业停产如果停产,订单将无法完成 ,可能还要面临给付对方违约金。这位主管还说,当地员工缺乏就职经验,还没能适应电子厂工作环境,员工们尚处于实习期,工作效率较低,故计件工资无法达到正常标准,但企业已有最低工时工资标准保障员工收入。在沟通中还发现,由于电子厂建成时间较短,企业管理的相关制度尚未完善,并未与员工签署用工合同,企业及员工双方利益都无法得到充分保障。电子厂主管沟通后表示,愿意积极配合司法所工作,向厂领导汇报后及时制定企业管理制度,主动落实劳动合同签署全覆盖,保障员工及企业合法权益。 乡领导与司法所所长多次召集不愿复工的员工座谈,做工作,讲道理,引导员工从身、心两方面适应电子厂的生产工作环境。还向员工分发公共法律服务手册,普及基本法律知识,学会用法律保护自己的权益。电子厂也提高了工时工资标准。主管认识到自己平时的态度有问题,主动到员工家中走访,诚恳邀请员工返厂复工。经过一周的努力,该电子厂员工基本返岗复工,企业生产恢复正常,电子厂如今又是一派欣欣向荣的景象。 在对电子厂的回访过程中了解到,电子厂现在的生产已步入正轨,高阳人民勤劳朴实,大部分员工已经适应生产环境,保质保量完成订单生产。为扩大生产,决定于近期再扩建一条生产线,投产后将吸纳50人就业。同时电子厂已经着手准备以高阳乡实际情况为基础修改的劳动合同,并于近期与员工统一签订。为满足“陪读家长”劳动就业需求,电子厂决定增设外包岗位,以计件方式按劳计酬。同时在对员工的回访中了解到,员工们已积极调整心态融入职业生活,意识到企业立足于高阳乡经济发展的良苦用心,对企业艰苦发展感同身受。 在疫情防控“下半场”,维护保障企业、员工合法权益,秉持司法为民、公正司法的理念,为社会提供公共法律服务,不仅是解决社会矛盾的重要手段,同时也是有序推进企业健康复工复产的重要力量。 |