植入“红细胞”

“设立党企联席会议，每季度对公司重大决策进行研究讨论。”

“实行党委领导班子和经营管理队伍‘双向进入、交叉任职’。”

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“树旗帜，立非公党建标杆；促发展，创三和茶业辉煌。”走进三和茶业有限公司党建活动室，红底黄色行书大字便呈现在眼前。这是董事长吴荣山所书。当“非公企业”和“党建”这两个关键词“同框”时，不少人甚感好奇。其实，非公领域党建工作的快速发展，在安溪早已不是新鲜事。

去年初以来，该县首期遴选12家非公企业，将党建工作要求写入企业章程，明确党组织在企业中参与决策和执行；全面推行“双向进入、交叉任职”，65%的非公企业和社会组织党组织书记由决策管理层成员担任；开展形式多样的主题党日活动，增强党组织的感染力、吸引力和影响力。

记者在采访中了解到，安溪县祺彤香茶业有限公司党支部依托“钉钉”智能移动办公平台，党员可在线听党课、学习讨论；安溪县明仁眼科医院党支部与茜茜公益协会党支部牵手，设立100万元的爱心医疗救助基金；60多家非公企业和社会组织党组织参与“百企联百村帮千户”“村企共建”等专项行动和主题活动，2000多名非公企业和社会组织的党员践诺事项6000多件次。

莲发藕生，必有其根。在安溪，许多非公企业主动融入发展大局，履行社会责任，参与扶贫开发、爱心公益等。

培育“领头雁”

对企业来说，人才永远是核心，永远是制胜市场的秘诀。

“员工的返工率近100%，还引来7名硕士生，成立石墨烯超级铅炭电池核心人才中心组，建成省级企业技术中心。”洪炳文说，这得益于党支部成立后，涌现出一大批作风严、能吃苦、勇开拓的党员，带动感染了公司上下。

值得一提的是，去年，安溪在泉州市率先推行“党建+人才”工作一体化机制，实施把党员培养成人才、把人才培养成党员的“双培”工程，开展岗位练兵、技能比武、创新竞赛等活动，激发党员人才干事创业激情。活动中，县领导带头挂钩联系重点园区和企业，向企业选派专职党建指导员和人才特派员。

“园区党委牵头抓人才引进和培养，党委委员挂钩联系园区企业，通过政策宣传与党建指导同步、招商引资与招才引智同步、开展活动与管理服务同步，使产业园成为人才高地。”湖头光电产业园党委书记陈俊滨说。